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カテゴリ:[ なんでもフリートーク ]


22件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。


[25] 自己愛性人格障害者を一発で見分ける方法

投稿者: 1 投稿日:2015年10月24日(土)03時12分3秒   通報   返信・引用

http://ja.wikipedia.org/wiki/自己愛性パーソナリティ障害
自己愛性パーソナリティ障害とは、ありのままの自分を愛することができず、自分は優れていて素晴らしく特別で偉大な存在でなければならないと思い込むパーソナリティ障害の一類型である。

http://chaos2ch.com/archives/4496675.html




[24] 渋谷109の店員だがブラック過ぎて今すぐ辞めたい

投稿者: 00 投稿日:2015年 9月 6日(日)12時28分42秒   通報   返信・引用

洗脳事例

http://hamusoku.com/archives/8940235.html



[23] 自社の経営成績がわかる指標は・・・?

投稿者: 1 投稿日:2015年 9月 3日(木)00時30分17秒   通報   返信・引用

売上高経常利益率

http://www.doikaikei.co.jp/keieichek/chek.html



[22] 売上経常利益率: 業種平均ランキング

投稿者: 1 投稿日:2015年 9月 3日(木)00時26分50秒   通報   返信・引用

売上経常利益率: 業種平均ランキング 【更新日】 2014-01-28

http://industry.ediunet.jp/choice/521/



[21] 経常利益率

投稿者: 1 投稿日:2015年 9月 3日(木)00時25分20秒   通報   返信・引用

一般の会社で、営業利益率が何%を超えていたら、優良企業だと考えられますか?ちなみに、上場企業の平均は3%程でしたっけ?

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1379560848



[20] 「あなた会社つぶすの?」録音データ公開。

投稿者: 1 投稿日:2015年 8月31日(月)01時36分5秒   通報   返信・引用

【ブラック企業認定?】パワハラ ⇒「たかの友梨ビューティクリニック」

http://blog.livedoor.jp/hanatora53bann/archives/52177445.html



[19] パワハラ相談機関

投稿者: 1 投稿日:2015年 8月31日(月)01時15分9秒   通報   返信・引用

職場のパワーハラスメント(パワハラ)に関連する相談機関一覧

http://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter



[18] 厚生労働省2

投稿者: 1 投稿日:2015年 8月31日(月)01時13分21秒   通報   返信・引用

そもそも会社に配転命令権があるか、当該配転に業務上の必要性があるか否か、また配転打診に際し、会社が説明会・面談等などを適宜行い、対象労働者への説明を誠実に行ったか否かが違法性判断のポイントになるものと思われます。

http://no-pawahara.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/10



[17] 厚生労働省

投稿者: 1 投稿日:2015年 8月31日(月)01時11分58秒   通報   返信・引用

配置転換とパワーハラスメント

配置転換とは会社が従業員の担当職務ないし勤務地を変更することを指しますが、これがパワハラに該当する場合があるでしょうか。本HPに示されている職場のパワーハラスメントの類型を見ると、この中に「業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと」が挙げられています。(【職場のパワーハラスメントの概念と類型】 職場のパワーハラスメントの類型)

「業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても・・他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるものであるとき」には権利濫用になるとします(東亜ペイント事件 最2小判昭和61年7月14日 労判477号6頁)

業務上の必要性がなく、嫌がらせ目的で配転がなされた場合は、「不当な動機・目的をもってなされたもの」にあたるため、上記濫用法理に照らせば無効となる可能性が高いといえます。

http://no-pawahara.mhlw.go.jp/judicail-precedent/archives/10



[16] 職場のパワハラ度チェックシート

投稿者: 1 投稿日:2015年 8月31日(月)01時01分56秒   通報   返信・引用

パワー・ハラスメントとは、一般的には組織において、上司が「職務権限を使って職務とは関係ない事項について、あるいは職務上であっても適正な範囲を超えて、有形無形に部下に圧力を繰り返し、精神的苦痛を与えること」と考えられます。

http://www.jinken-net.com/try/0504.html


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